《企业员工绩效考核的创新思路与操作指南》课纲

  培训讲师:张国祥

讲师背景:
张国祥老师企业规范化管理实战专家流程管理专家1961年出生于湖北天门,1978年进入荒芜十年之久的大学圣殿,主攻中文,兼习心理学和管理学。曾任航天部国营红峰机械厂厂长秘书、中国南山开发股份有限公司东莞分公司人事行政经理、群刚电子有限公司行政 详细>>

张国祥
    课程咨询电话:

《企业员工绩效考核的创新思路与操作指南》课纲详细内容

《企业员工绩效考核的创新思路与操作指南》课纲

企业员工绩效考核的创新思路与操作指南
主讲:张国祥
课程背景:
在企业管理中,可能没有什么比绩效考核更受关注,可能也没有什么比绩效考核更令
人头疼。因为绩效考核实在牵扯了太多人的精力,更因为绩效考核涉及到了所有员工的
利益,不说少有企业绩效考核取得了满意的效果,恐怕一个企业之内也少有人对绩效考
核心怀感激。绩效考核真是想说爱你不容易。为什么绩效考核在大小企业遍地开花,却
又不尽如人意呢?这可能与大多数人曲解了绩效考核的本意有关。
本课程试图帮企业管理人员准确理解什么是绩效管理、什么是绩效考核,以及二者之
间的关系,把握绩效考核的目的就是帮助员工发展、实现企业目标,掌握绩效考核的正
确观念及操作实施办法。
课程特点:互动式、启发式、参与式、探讨式。
课程时间:1天
课程大纲:
1. 为什么要进行绩效考核?
1. 各种不同的理解
2. 绩效考核与绩效管理不能混为一谈
3. 绩效考核在绩效管理中的位置
4. 绩效考核要达到的目的
2. 几种主要绩效管理技术介绍
1. 平衡记分卡
2. 目标管理
3. 关键指标法
4. 360度反馈
3. 为什么考核容易流于形式?
1. 绩效考核的难点
2. 传统的绩效考核考什么?
3. 应该由谁进行考核?
4. 用人考核与绩效考核不能划等号
4. 如何改变绩效考核的形式主义?
1. 把握绩效考核的本质
2. 建立绩效考核标准
3. 改变不合时宜的观念
4. 创新考核方法
5. 绩效考核的创新思路
1. 绩效管理并非人力资源一个部门的事
2. 全员参与是成功的关键
3. 突出员工主体地位
4. 绩效考核的五条创新原则
6. 绩效考核的操作方法
1. 分解目标
2. 量化指标
3. 设立权重
4. 确定得分标准
5. 统一计算工具
6. 绩效面谈沟通
7. 绩效改进提高
7. 构建绩效考核管理体系
1. 明确绩效考核的激励作用和条件
2. 分职类选择确定绩效考核方法
3. 讨论制定绩效考核激励实施方案
4. 建立企业绩效考核管理制度
8. 实施绩效考核必有的配套工程
1. 成熟的信息技术
2. 鼓励公平竞争的企业文化
3. 清晰明了的岗位职责
4. 奖惩兑现与薪酬配套
5. 没有流程管理就没有绩效考核
9. 实施绩效考核的注意事项
1. 体系设计必须广泛征求意见
2. 评价标准切合企业实际
3. 考核方法相对稳定
4. 重视正面激励与沟通
5. 重视员工能力提高和企业的长远发展
6. 建立快速纠偏机制
10. 课程总结
1. 总结学习收获
2. 回答课前提问
3. 学员建议
4. 老师总结
5. 主办方总结

 

张国祥老师的其它课程

企业精细化管理的技术与方法课程大纲主讲:张国祥老师【课程目标】让参训人员:1.明了精细化管理的科学内涵;2.把握精细化管理实施的重点和难点;3.了解精细化管理实施的技术和方法;4.能根据自己企业的实际实施精细化管理。【课程特点】结合实际、解剖案例,学员参与讨论,启发思考,现场互动,气氛轻松,学有所获。【培训时间】1天【主要内容】一、精细化管理的意义、目的和作

 讲师:张国祥详情


企业流程设计与优化的技术方法课程大纲主讲:张国祥老师课程目的:帮助企业管理人员正确认识流程管理,掌握流程改进方法与创新优化技术,学会自主设计、优化本企业的管理流程,进而达成精简人员、提高效率的目的。课程特点:1、培训讲授与现场练习相结合;2.问题解答与小组研讨相结合;3.案例分析与知识学习相结合。参加对象:企业管理人员时间安排:一天课程大纲:一、什么是流程管

 讲师:张国祥详情


每天课程亮点设计:第一天:1.组织架构图优化练习指导2.岗位设置练习3.流程四级分类法介绍4.流程图设计指导5.流程目录梳理第二天:1.区分制度、流程、操作规范、任职要求的联系与区别2.点评学员流程图并作修改指导3.现场答疑知识亮点1.创造价值的是流程而非部门——颠覆老板剥削工人说劳资关系和谐的理论与实践2.方法体系的作用——让管理像“按图施工”一样简单高效

 讲师:张国祥详情


流程管理技术方法系统培训课程大纲主讲:张国祥老师课程目的:帮助企业管理人员掌握流程建设的方法、步骤,排除流程管理的障碍,为企业自主实施规范化奠定稳固的基础,打造企业制度化、流程化、标准化、系统化的管理平台,让企业管理人员掌握组织绩效整体提升的管理技术和方法。课程特点:借鉴案例,对照自己,提出困惑,解决问题,分组演练,集中指导,自由提问,现场答疑,带着问题来,

 讲师:张国祥详情


流程管理技术方法系统培训课程大纲主讲:张国祥老师课程目的:帮助学习对象掌握流程建设的方法、步骤,排除流程管理的障碍,为企业实施规范化奠定稳固的基础,打造企业制度化、流程化、标准化、系统化的管理平台,让企业管理者掌握组织绩效整体提升的管理技术和方法。课程特点:借鉴案例,对照自己,提出困惑,解决问题,分组演练,集中指导,自由提问,现场答疑,带着问题来,带着答案回

 讲师:张国祥详情


企业精细化管理技术和方法系统运用讲座课程大纲【主讲嘉宾】张国祥老师【课程目标】本课程将详细解读精细化管理的科学内涵,揭示精细化管理实施的重点和难点,全面介绍精细化管理实施的技术方法,基本覆盖企业基础管理的所有领域。能够帮助学员根据自己企业的实际找到实施精细化管理的路径与方法。【课程特点】结合实际、解剖案例,学员参与讨论,启发思考,现场互动,气氛轻松,学有所获

 讲师:张国祥详情


中小企业精细化管理技术和方法系统运用研修班课程大纲【主讲嘉宾】张国祥老师【课程目标】后危机时代,一场声势浩大的企业升级活动在中华大地全面展开。然而,如果没有企业基础管理水平的全面升级,这一切的一切,将成为无源之水、无本之木!“万丈高楼平地起。”要想始终把握企业前进的方向,永远保持企业持续发展的动力,没有捷径可走!只有夯实管理基础,才能打造企业腾飞的平台。“中

 讲师:张国祥详情


与企业效益同步增长的员工薪酬体系设计指南主讲:张国祥老师课程背景:现代企业的竞争更大程度上取决于人才的竞争,而如何留人、用人、育人以及吸引人的关键取决于企业的薪酬策略和薪酬体系,没有公平合理且具竞争力的薪酬体系,不要说吸引人,恐怕连留人都成问题,更不用说企业发展了。薪酬管理在企业占据如此重要的位置,可是实际上在众多的中小企业却沿用多年一贯制的等级工资制,更有

 讲师:张国祥详情


中小企业精细化管理技术和方法系统运用研修班课程大纲【主讲嘉宾】张国祥老师【课程目标】后危机时代,一场声势浩大的企业升级活动在中华大地全面展开。然而,如果没有企业基础管理水平的全面升级,这一切的一切,将成为无源之水、无本之木!“万丈高楼平地起。”要想始终把握企业前进的方向,永远保持企业持续发展的动力,没有捷径可走!只有夯实管理基础,才能打造企业腾飞的平台。“中

 讲师:张国祥详情


企业规范化管理的技术方法操作指南课程大纲张国祥课程背景升级,升级,升级……产品升级,技术升级、结构升级……由低水平高浪费重复建设向高水平低成本差异化升级、由廉价劳力、贴牌加工向自主研发、自有品牌升级、由机遇依赖型企业向创新型企业升级、由危机四伏、麻烦不断向平稳发展、游刃有余升级……一场声势浩大的企业升级活动在中华大地全面展开。然而,如果没有企业基础管理水平的

 讲师:张国祥详情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有